Штаты исчезают в полночь

 Как быть, если грядет сокращение?

Свершилось то, о чем коллеги уже давно шептались по углам: объявлено о грядущем сокращении штатов. Кого накроет этой волной – неизвестно, но настроение хуже некуда. Однако сейчас время не хандрить, а действовать, как минимум стоит  проштудировать законы.

Не спешите паковать вещи

Если ваша должность попала под сокращение, не спешите паковать вещи – вы, возможно, не в курсе, но работодатель обязан предложить другую работу, соответствующую вашей квалификации. Если таковой нет, закон обязывает его предложить вам вакантную нижестоящую должность или любую другую, за которую вы будете получать меньше. И только если штат «забит» под завязку или вы категорически против другой работы, о чем сообщили руководству письменно, трудовой договор с вами может быть расторгнут.

Совет специалиста

Внимание: штатное расписание!

Денис Пилипенко, юрист:

-- Штатное расписание подтверждает факт сокращения штата. И увольнение допускается только при исключении из него должностей. Поэтому при возникновении спорных моментов именно штатное расписание изучается судом в первую очередь: не была ли должность уволенного заменена на похожую? Если сменилось только название, а объем работы и характер выполняемых обязанностей остался прежним, то сокращение, скорее всего, будет признано фиктивным.

За простой должны заплатить

Если сокращение штата стало причиной расторжения трудового договора, вам должно быть выплачено выходное пособие -- в размере среднего заработка за 2 месяца. Кроме того, пока не подыщите новое место работы, вы должны получать и свой средний месячный заработок – правда, максимум 2 месяца со дня увольнения. Оно может растянуться еще на месяц лишь в том случае, если в течение 2 недель после увольнения вы встали на учет в службе занятости, однако работу так и не нашли. А если вы не успели отгулять свой отпуск, то при увольнении имеете полное право требовать за него компенсацию.

………………………. 

О предстоящем увольнении по сокращению штата руководитель обязан предупредить не менее, чем за 2 месяца – лично и под расписку!

...........................

Больных и беременных сократить невозможно

Уволить человека непросто. И вовсе не потому, что "все мы люди и понимаем”. Нужно соблюдать закон, а он гласит, что попасть под сокращение не могут...

-- временно нетрудоспособные люди;

-- те, кто находится в отпуске;

-- беременные женщины;

-- имеющие детей до 3 лет, а если предусмотрено медицинскими показаниями, то до 6 лет;

-- одинокие матери, воспитывающие детей младше 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.. 

Кроме того, при сокращении у работников с более высокой квалификацией и производительностью труда (доказательством служат премии, поощрения и т.д.) гораздо больше шансов избежать увольнения. Среди тех, кто работает ровно, работодатель должен отдать предпочтение: семейным (при наличии в семье 2 или более иждивенцев); тем, у кого в семье нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получивших в данной организации трудовое увечье или профзаболевание; работникам, повышающим квалификацию по направлению без отрыва от работы.

Совет специалиста

Считайте, что уходите в отпуск

Психолог Елена Карачкова:

-- Сокращение – это стрессовая ситуация, но она требует, прежде всего, трезвости взгляда. Не расстраивайтесь и не паникуйте -- может быть, происходящие сейчас перемены изменят вашу жизнь к лучшему. Не задумывайтесь о том, ПОЧЕМУ это произошло. Первый вопрос, который вы должны себе задать: ЧТО ДЕЛАТЬ --  искать аналог прежней работы или найти применение совершенно в иной области?

Постарайтесь получить хорошую рекомендацию, а потому не скандальте. Не хватайтесь за первую попавшуюся работу, иначе рискуете скатиться по профессиональной лестнице: каждое следующее место работы должно быть лучше предыдущего, только так можно добиться успеха.

Рассматривайте похожие вакансии, где частично будут применены ваши теперешние профессиональные навыки, а частично – новые.

Если поиски работы затягиваются, не отчаивайтесь -- считайте, что это отпуск, который позволит вам наконец отдохнуть и набраться сил.

Совет родственникам и друзьям: если кто-то из близких вам людей попал под сокращение, ваша задача вселять в них дух оптимизма. Как бы печально не складывалась ситуация, не усугубляйте ее своими негативными переживаниями.

Подготовила Ольга Мартян.