Испытательный срок

Елена Карачкова, психолог: «От вас не ждут подвигов»

Важно понимать: то, что вы устроились на работу – не может быть конечной целью. Надо закрепиться. Испытательный срок можно назвать помолвкой: обе стороны объявили о своих намерениях, но присматриваются друг к другу, и окончательное решение будет принято позже.

Задача адаптационного периода максимально точно войти в существующую систему, и сделать так, чтобы система приняла вас.

Это всегда напряжение для сотрудника, даже если он отлично со всем справляется. Он как будто находится на сцене, все смотрят на него. Информационный перегруз и постоянный контроль  своего поведения, высказываний может вогнать человека в стресс. Поэтому отдых после рабочего дня в это время особенно важен. Большинство людей с первых же дней развивают бурную деятельность: берут работу на дом, остаются допоздна. Это огромная ошибка! Что вы будете делать дальше, проявив такую высокую включенность в работу? Ведь никто не ждет от вас подвигов -- со стороны компании предполагается, что на испытательном сроке человек делает меньше, чем сможет потом. Важнее другое – выяснить, по каким законам – писаным и, что немало важно, неписаным – живет  новый коллектив, узнать обо всех тонкостях. Чем быстрее вы это сделаете, тем скорее адаптируетесь. Однако не принимайте на веру все, что услышите – смотрите, слушайте и делайте выводы. Не старайтесь высказать свое мнение, ведь вы не владеете полной информацией и не знаете истинной расстановки сил. И уж тем более не провоцируйте конфликты.

Если за вами закреплен наставник, или кто-то из отдела персонала отвечает за вопросы адаптации, смело задавайте вопросы этому человеку. И у вас, и у него одна цель – ваше окончательное трудоустройство.

И, естественно, что по завершении испытательного срока, когда вы и компания приняли окончательное решение, не стоит расслабляться.

Подготовила Ольга Короткова.